Groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG)

Gestionnaire carrière et paie - EPS ERASME

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Référent carrière et paie pour le personnel non médical de deux pôles. Le titulaire du poste exerce ses fonctions au sein d’une équipe de trois personnes.

 

    1 Suivi de carrière :

  •     Gestion des dossiers du personnel non médical (titulaires et contractuels)
  •     Instruction des dossiers de retraite : simulation de pensions CNRACL
  •     Suivi mensuel de tableaux de bord : IJ, TPT, AT, vacances de postes…
  •     Suivi des congés bonifiés
  •     Suivi campagnes annuelles : SFT, transports, GIPA

 

    2 Gestion de la paie :

          Gestion de tout le processus de paie (mandatement et liquidation) :

  •     Saisie des éléments variables des personnels non médicaux
  •     Etablissement et vérification des charges sociales
  •     Vérification des bulletins de paie
  •     Transmission des justificatifs aux administrations
  •     Gestion et calcul de la prime de service
  •     Suivi des cotisations retraite pour les agents détachés
  •     Suivi des employeurs multiples (proratisation des cotisations)


Le titulaire du poste participe à l’élaboration du bilan social et aux études ponctuelles relatives à la paie et à la carrière des personnels non médicaux.

Compétences requises :

  •     Connaissance de la paie et des charges sociales
  •     Maîtrise de l’outil bureautique (WORD, EXCEL)
  •     La connaissance du logiciel MEDIANE serait un plus

Diplôme souhaité : Licence RH/paie ou DUT gestion des entreprises et des administrations, option Ressources Humaines / paie ou comptabilité et gestion des organisations avec spécialisation paie.

Expérience de 3 à 5 ans de gestionnaire de paie et gestion administrative du personnel